Neurodiversität am Arbeitsplatz
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Neurodiversität am Arbeitsplatz - worum geht's?
Neurodiversität am Arbeitsplatz ist ein Thema, das Ihr Unternehmen voran bringen kann. 15 bis 20% der Menschen in Ihrem Unternehmen gehören zu einer neuronalen Minderheit.
Sie verhalten sich anders, denken und arbeiten anders. Sie können für ordentlich Zündstoff sorgen und sie bringen das Unternehmen mit brillanten Ideen oder hohen Qualitätsansprüchen weiter. Das bedeutet, dass neurodiverse Mitarbeiter für Unternehmen ein großer Gewinn, aber auch eine große Herausforderung sein können.
Neurodiversität bezieht sich auf die natürlichen Unterschiede in Gehirnfunktionen und im Verhalten, was sich am Arbeitsplatz bemerkbar macht. Diese Varianz ist ganz normal, genau wie die Vielfalt, die wir bei Augenfarbe oder Körpergröße sehen. Dazu gehören Phänomene wie Autismus, ADHS, Legasthenie und andere neurologische Unterschiede.
Gelingt es Ihnen, für neurodiverse Mitarbeitende mit ihren Stärken und Schwächen ein passendes Arbeitsumfeld zu schaffen, kann Ihr Unternehmen die Vorteile von einzigartigen Perspektiven und Ansätzen nutzen. Das kann die Innovation fördern, die Teamleistung verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Angebote
Neurodiversität in all ihren Facetten kann für Ihre Projekte sehr nützlich sein, aber auch sehr anstrengend.
Ihr Umgang macht den Unterschied.
Tina Duffy, House of Communication
Astrids Vortrag zum Thema Neurodiversität hat bei uns im Unternehmen großen Anklang gefunden und zu viel Resonanz geführt. Sie hat einen guten Überblick hierzu vermittelt, sowie konkrete Ansatzpunkte genannt, wo man im Arbeitsumfeld ansetzen kann, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich effizient arbeiten können.
Und Astrid hat deutlich gemacht, dass alle davon profitieren, wenn man ein Neurodiversität freundliches Umfeld schafft, nicht nur die tatsächlich neurodiversen Menschen. Ihr interessanter und anschaulicher Vortrag hat bei uns langfristige Prozesse losgetreten, wofür wir sehr dankbar sind.
Wissen
Obwohl das Thema Diversität mittlerweilen in der Mitte der Gesellschaft angekommen ist, haben Unternehmen speziell bei Neurodiversität zum Teil große Wissenslücken.
Erfahrung
Im Umgang mit neuronalen Minderheiten hilft es, auf viel Erfahrung zurückzugreifen. Es gibt Besonderheiten, die neurotypische Menschen sich nicht einmal vorstellen können.
Produktivität
Neurodiversität kann mit einer hohen Innovationskraft und einem Hyperfokus einher gehen, die erstaunliche Leistungen ermöglichen - allerdings nur, wenn das Umfeld stimmt.
Neurodiversität am Arbeitsplatz - warum fördern?
1
Innovation und Kreativität
Neurodiverse Menschen haben oft eine ganz eigene Art zu denken und die Welt wahrzunehmen. Das führt zu neuen Perspektiven und kreativen Lösungen. Durch die Förderung von neurodiversen Kolleg:innen können diese einzigartigen Perspektiven dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben und den Erfolg des Unternehmens zu steigern.
2
Problemlösung und Entscheidungsfindung
Neurodiversität kann eine Reihe von Perspektiven und Ansätzen zur Problemlösung und Entscheidungsfindung einbringen. Durch neurodiverse Kolleg:innen profitieren Teams von einer breiteren Palette von Standpunkten und Ansätzen, was zu besseren Lösungen und fundierteren Entscheidungen führt.
3
Teamleistung und Produktivität
Neurodiversität kann ein kollaboratives und inklusives Umfeld in Teams fördern. Das verbessert die Kommunikation und Zusammenarbeit. Das wiederum führt zu einer besseren Teamleistung und Produktivität sowie zu einer höheren Arbeitszufriedenheit aller Teammitglieder, auch die der neurotypischen.
4
Größere Talentvielfalt
Durch die Förderung der neurodiversen Vielfalt am Arbeitsplatz können Unternehmen eine größere Vielfalt an Talenten anziehen und an sich binden. Dies trägt dazu bei, dass das Unternehmen die Vielfalt der Kunden und des Marktes besser widerspiegelt. Eine inklusivere und innovativere Kultur nützt allen im Unternehmen.
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Angebote
Vortrag
Erkennen Sie neurodiverse Mitarbeitende in Teams und Projekten leichter und erfahren Sie deren spezifische Talente und Herausforderungen. Interaktiv und spannend!
Training
Machen Sie sich vertraut mit den verschiedenen neurodiversen Phänomenen: Autismus, ADHS, Legasthenie. Lernen Sie sinnvolle Maßnahmen kennen.
Coching / Beratung
Viele Konflikte mit neurodiversen Kolleg:innen lassen sich lösen, wenn Sie eine erfahrene Mediatorin und Dolmetscherin an Ihrer Seite haben.
Sie wollen Ihre neurodiversen Talente fördern?
Sie sind an Möglichkeiten der Förderung und Rekrutierung neurodiverser Talente interessiert? Dann sollten Sie jetzt ein Beratungsgespräch mit mir buchen! Ich stehe Ihnen zur Verfügung, um Ihnen individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen zu präsentieren und Sie bei der Umsetzung zu unterstützen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich über die Vorteile neurodiverser Teams zu informieren und Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Klicken Sie jetzt auf den Link, um ein Beratungsgespräch zu buchen und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele erreichen.
Ihre Expertin für Neurodiversität am Arbeitsplatz
Astrid Brüggemann M. A.: Erfahrene Vortragsrednerin, Coach und Trainerin für das Fördern und Halten von neurodiversen Talenten. Eigene Erfahrung in der Familie und jahrelange Erfahrung mit Klienten. Lassen Sie uns sprechen.